採用ゼロから5名採用へ。ひとり人事が1Dayインターンと伴走支援で認知度の壁を突破
採用2年連続ゼロだった従業員43名のIT企業が、ワンキャリアの伴走支援と体験設計により、1Dayインターンシップを実施。参加者10名中4名に早期内定を出し、25卒で5名の採用に成功した。
提供（製品）
ワンキャリア
onecareer
▶
導入（顧客）
株式会社ゼロワン
従業員43名
- 導入企業
- 株式会社ゼロワン
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員43名
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- ワンキャリア（onecareer.jp）
- 従業員数
- 43名
01課題
2年連続で採用人数が0名で、若手人材確保が急務。合同説明会では参加者が3～4名程度にとどまり、知名度と予算の制約から従来型ナビサイトでは競争が困難だった。
02やったこと
ワンキャリアの営業担当者による1年間のスケジュール策定と施策設計支援を受け、初めて1Dayインターンシップを実施。若手社員を巻き込み、自社の仕事内容を体験してもらうプログラムをゼロから設計した。
03成果
採用人数
5名（25卒）
応募数
従来比約2倍
1Dayインターンシップ歩留まり
参加者10名中4名に早期内定
部門横断のワーキンググループが立ち上がり、若手社員の主体的参画により部門間の連携とコミュニケーションが活性化した。
この事例の出典（掲載元）
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