コミュニケーション研修で社内意思疎通を改善、会議時間も短縮
技術サービス企業である株式会社湘南分析センターは、採用目的でミイダスを導入。その後、ミイダスの研修機能「活躍ラーニング」を活用してコミュニケーション講座を実施した結果、従業員の話し方の改善や会議時間の短縮といった社内コミュニケーションの変化を実感した。
提供（製品）
ミイダス
miidas
▶
導入（顧客）
株式会社湘南分析センター
従業員30〜99人
- 導入企業
- 株式会社湘南分析センター
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員30〜99人
- 部門
- 人事・労務部門
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- 従業員数
- 30〜99人
01課題
採用における費用対効果が課題であった。また、社内での意思疎通に課題があり、コミュニケーションスキルの向上が必要だった。
02やったこと
採用目的でミイダスを導入。その後、ミイダスの研修機能「活躍ラーニング」を活用してコミュニケーション講座を実施し、従業員に自主的な受講を促した。
03成果
会議時間
短縮短縮
従業員の話し方が改善され、端的に要件を伝えるようになった。社内での意思疎通に関する課題が改善され、従業員からのポジティブなフィードバックが得られた。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/d_industry_28/2433/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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