リーダー研修で後ろ向きな態度を改善。職場の前向きな提案が増加

リーダー自身が課題に気づいていず、後ろ向きな態度で仕事に臨んでいた。その姿勢がメンバーに波及し、組織全体で出来ない理由を先に探すという受け身な姿勢が根付いていた。

Teambox LEAGUEの約6ヶ月を1シーズンとするリーダー育成トレーニング（2シーズン）に参加。コーチとの個別面談（Half Time）を通じて、自身の後ろ向きな癖や言い訳癖に気づき、自己認識を深めた。

リーダー自身の態度が大きく変わり、ネガティブワードが消え「こういう工夫ができますね」「こんな風に頑張ってみましょう」という前向きな提案があふれるようになった。上司からも「びっくりするぐらい変わった」と指摘され、メンバーのスタイルを客観的に理解し、相手に応じたアドバイスができるようになった。