コンピテンシー基準の採用で、業界未経験者が入社3ヶ月で営業目標達成
広告営業採用において、経験やスキル重視の採用では応募後のミスマッチが課題だった。ミイダスのコンピテンシー診断を導入し、「調整力」「問題解決力」といった内面的特性を重視する採用に切り替えた。結果、事務職未経験の採用者が入社3ヶ月で通常半年かかる営業目標を達成し、面接稼働も削減された。
提供（製品）
ミイダス コンピテンシー診断
miidas
▶
導入（顧客）
株式会社デイリースポーツ案内広告社
従業員127名（取材時）
- 導入企業
- 株式会社デイリースポーツ案内広告社
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員127名（取材時）
- 部門
- 営業部・人事部
- 解決した製品
- ミイダス コンピテンシー診断（miidas.jp）
- 対象職種
- 広告営業
- 従業員数
- 127名（取材時）
- 採用者数
- 2名
01課題
従来の採用では、経験やスキルはあってもカルチャーフィットしない人材とのミスマッチが頻発し、応募段階での精度が低かった。採用活動における面接稼働が高く、効率化が課題だった。
02やったこと
ミイダスのコンピテンシー診断を導入し、経験者という条件を取り払い、「調整力」「リーダーシップ」「問題解決力」といったコンピテンシーを重視する採用基準に変更。診断結果をもとに候補者を絞り込み、面接の精度向上を図った。
03成果
営業目標達成期間
3ヶ月（通常半年から短縮）
事務職・広告業界未経験の採用者が入社3ヶ月で営業目標を達成。社風にも速く馴染み、チームワークを重んじ、現場での評判が良好。面接に進む人材の精度が向上し、一次面接の稼働削減と面接通過率の改善が進んだ。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/l_industry_55/2852/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
その他|人事・労務
コミュニケーション研修で社内意思疎通を改善、会議時間も短縮
短縮同じ人事・労務の中でミイダスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#応募が集まらない同じその他同じ解き方：人事・労務・ミイダス
その他|コンサル・支援
優秀人材確保と出社意欲向上を目指したオフィス移転・内装設計
当初予定のオフィスオープン日を1週間同じ「採用しても定着しない」を、コンサル・支援・オフィス移転・内装設計サービスという別の入口から解いた1本。
#採用しても定着しない同じその他別の手：コンサル・支援・オフィス移転・内装設計サービス規模が近い（約70名）
製造業|人事・労務
ニッチな技術領域の優秀層採用をスカウト型に転換、承諾率50％を実現
50％（特定領域では100％）同じ人事・労務の中でLabBase就職を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じ解き方：人事・労務・LabBase就職
金融・保険|人事・労務
オンラインと集合研修の組み合わせでデータサイエンティストを効率的に育成
同じ人事・労務の中でAidemy Business Cloud …を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じ解き方：人事・労務・Aidemy Business Cloud …
建設・不動産|人事・労務
ミイダスの活躍ラーニングで人材育成を強化、採用から定着までワンストップ化
同じ人事・労務の中でミイダスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#採用しても定着しない同じ解き方：人事・労務・ミイダス