ニッチな技術領域の優秀層採用をスカウト型に転換、承諾率50％を実現

CAE、ロボティクス、パワーエレクトロニクスといった特定技術領域の専門学生からの応募が不足しており、大手ナビサイト中心の「待ち」の採用スタイルではニッチな技術領域の学生採用が限界に直面していました。また、「ヘルスケアやセンサー」というブランドイメージが強く、他事業に必要な専門性が学生に認知されていません。

LabBase就職の詳細なプロフィール情報（研究内容・技術的バックグラウンド）を活用し、研究内容ベースで詳細なターゲティングを実施。人事が学生リストを作成した上で、現場エンジニアが研究内容を精査してマッチ度を評価し、フィードバックをスカウト文面に反映させる体制を構築しました。スカウト文面は「なぜあなたをスカウトしたいのか」「オムロンでの活躍イメージ」を具体的にカスタマイズして送信しています。

現場エンジニアが採用に主体的に関わる体制が構築され、マッチングの精度が飛躍的に向上。インターン経由で組織文化・技術レベルの両面でミスマッチのない優秀層の採用が実現し、入社1年目から期待以上の活躍が見られています。