スタートアップ企業がミイダスで8名採用成功、求人内容の柔軟な変更と画像工夫で応募30%増

スタートアップ企業として採用予算が限られており、効率的に優秀な人材を確保する必要がありました。また、採用担当者が複数業務を掛け持ちする中で、採用活動に時間と労力を割くことが課題でした。

定額制で追加費用なしに何度も修正可能なミイダスを導入。求人票やスカウト文面の内容を複数の切り口で試し、会社の魅力を伝える画像を数多く掲載。スカウトメールは一件一件丁寧に文面をカスタマイズし、スカウトプラス機能で自動化と架電サポートも活用しました。

スタートアップの理念に賛同し、保険業務経験者を含む優秀な人材とのマッチングに成功。採用側の運用工夫次第でさらに応募を増やせることが実証されました。