PwCコンサルティング、転職潜在層へのアプローチをミイダスで実現し年20%の人員拡大を加速
急速なビジネス拡大により年20%の人員拡大を目指すPwCコンサルティングでしたが、従来の転職エージェント中心の採用では転職潜在層へのアプローチが課題でした。ミイダスを導入することで、市場価値に興味を持つ転職潜在層にピンポイントでアプローチでき、業界未経験者を含む幅広い人材の採用が可能になりました。
提供（製品）
ミイダス
miidas
▶
導入（顧客）
PwCコンサルティング合同会社
従業員2,000人強（コンサルティング部門）
- 導入企業
- PwCコンサルティング合同会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員2,000人強（コンサルティング部門）
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
01課題
テクノロジーの発達とグローバル化によるビジネス拡大に伴い、年20%の人員拡大を目指す中で、転職エージェント中心の採用手法では時間とコストがかかり、本当にアプローチしたい転職潜在層に届いていなかった。
02やったこと
ミイダスを導入し、転職潜在層が自身の市場価値を確認する際に接触でき、きめ細かなスキルや経験の登録条件からピンポイントでターゲット人材にアプローチ。カジュアル面談も用意して候補者の不安を払拭する施策を実施。
03成果
人員拡大目標
年20%
転職潜在層へのアプローチに成功し、業界未経験者を含む幅広い人材との出会いが実現。候補者が自身の経験とPwCの接点を発見でき、採用の質が向上。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/f_industry_13/89/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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