LabBaseで生産・品質職の母集団を拡大、地方国公立大からの採用も実現
ジェネリック医薬品メーカーの沢井製薬は、増産体制強化に向けて生産・品質管理人材の新卒採用強化が急務だった。理系学生に特化した採用プラットフォーム「LabBase就職」を導入し、スカウト機能とAIマッチング精度を活用することで、従来接点のなかった地方国公立大学からの採用も実現し、生産・信頼性保証職種の母集団を大幅に拡大した。
- 導入企業
- 沢井製薬株式会社
- 業種
- 医療・介護
- 規模
- 従業員2,849名
- 部門
- 人事部採用・要員グループ
- 解決した製品
- LabBase就職（labbase.jp）
- トライアル期間のスカウト送付数
- 27件
- 新卒採用規模（大卒以上）
- 毎年50名前後
- 新卒全体採用規模（高卒・高専卒含む）
- 200名程度
01課題
業界全体の薬不足に対応するため増産体制を強化する必要があり、特に生産系や信頼性保証といった学生に馴染みのない職種の認知度を高める必要があった。また、キャリア採用では業界内で人材が流動しているだけで総数が増えていないという構造的課題があった。
02やったこと
理系学生に特化した採用プラットフォーム「LabBase就職」を導入し、スカウト機能を活用。毎月2回の全職種共通セミナーを開催し、研究と就職活動の両立を配慮した設計（平日昼間開催、アーカイブ配信など）を実施。AIによるマッチング支援ツールで質の高い学生を選定してスカウトを送付。
03成果
これまで接点のなかった地方国公立大学の学生が入社するようになった。生産・信頼性保証の母集団が大幅に増加した。想定していたよりもスカウトの承諾率が良く、学生が反応してくれた。薬学系以外の学生からも比較的高いヒット率を得られた。
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