採用ツール統一とエンゲージメントサーベイ導入で、採用効率化と従業員理解を実現
株式会社マネージ様は、各拠点でバラバラだった採用ツールを統一し、エンゲージメントサーベイ等の多機能を活用する目的でミイダスを導入。採用のミスマッチ削減と人事担当者の工数削減を実現し、従業員のニーズ把握にも成功した。
提供（製品）
ミイダス
miidas
▶
導入（顧客）
株式会社マネージ
従業員100〜299名
- 導入企業
- 株式会社マネージ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員100〜299名
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- エンゲージメントサーベイ実施対象
- 従業員の8割以上
- 研修コンテンツ数
- 200種類以上
01課題
各拠点でバラバラの採用ツールを使用していたため、採用プロセスが統一されていなかった。また、採用におけるミスマッチが課題だった。
02やったこと
ミイダスの採用機能、エンゲージメントサーベイ（はたらきがいサーベイ）、研修コンテンツ（活躍ラーニング）、コンピテンシー診断を導入・活用。求職者の特性を事前に把握し、ミスマッチを減らす仕組みを構築した。
03成果
ミスマッチが減り、採用の質が向上。人事担当者の工数が削減された。従業員の求めていることや経営層への要望が明らかになり、今後のアクションに繋げられるようになった。面接の有意義性が向上し、従業員の特性理解が進んだ。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/a_industry_1/2340/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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