LabBaseで3年間に12名内定・10名入社。研究ベース検索で理系ハイレベル人材採用と高定着率を実現

幹部候補生になり得るハイレベルな理系学生に出会える媒体がなく、採用の質を高めたいという課題がありました。従来の採用手法では、優秀な学生層にリーチできず、ミスマッチのない採用が実現できていませんでした。

研究ベースで学生を検索できるダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」を導入。スカウト機能と求人掲載の両軸で活用し、自社のコア技術やキーワードを組み合わせた検索条件を作成して、ターゲット学生への直接アプローチを実施しました。

LabBase経由の学生は入社後のミスマッチが非常に少なく、定着率が高い傾向にあります。採用された学生は研究熱心で専門性が高く、即戦力として現場から評価されています。また導入を通じて、社内で大学院生に対する理解が深まり、その専門性が評価されるようになりました。