企業型確定拠出年金の導入で社員・会社双方の税負担を軽減
ITコンサルティング会社が、従来の個人型確定拠出年金から企業型への切替を実施。掛金が福利厚生費扱いとなることで、社員の所得税・住民税と会社の社会保険料の双方が軽減され、採用競争力も向上した。
提供（製品）
SBIベネフィット・システムズの企業型確定拠出年金制度
sbisec
▶
導入（顧客）
ビュルガーコンサルティング株式会社
従業員11〜30名
- 導入企業
- ビュルガーコンサルティング株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員11〜30名
- 部門
- 経営管理
- 解決した製品
- SBIベネフィット・システムズの企業型確定拠出年金制度（sbisec.co.jp）
- 導入期間
- 4ヶ月
- 従業員数
- 20数名
01課題
02やったこと
SBIベネフィット・システムズの支援を受け、個人型確定拠出年金から企業型確定拠出年金への切替手続きを実施。専属担当者による社内説明会の開催、就業規則改定のサポートなどを経て導入した。
03成果
掛金が福利厚生費扱いとなり、社員の所得税・住民税が軽減され、会社の社会保険料負担も軽減された。人材募集時に企業年金制度を導入していることがアピールポイントとなり、採用競争力が向上した。
この事例の出典（掲載元）
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/casestudy/buerger/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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