WEBサービス企業が企業型確定拠出年金を導入し、採用競争力強化と社員のモチベーションアップを実現
WEBサービス企業である株式会社ソルトワークスは、公的年金への不安と事業成長に伴う人材確保の課題を抱えていました。企業型確定拠出年金制度を導入することで、税制優遇と社会保険料軽減を実現し、採用活動でのアピールポイント強化と社員のモチベーション向上につなげました。
提供（製品）
企業型確定拠出年金（企業型DC）
sbisec
▶
導入（顧客）
株式会社ソルトワークス
従業員51名以上
- 導入企業
- 株式会社ソルトワークス
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員51名以上
- 部門
- 人事・総務
- 解決した製品
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）（sbisec.co.jp）
- 導入時の従業員数
- 社員20名、パート10名
01課題
02やったこと
SBI証券の企業型確定拠出年金制度を導入しました。1名からの加入、未加入者のいつでも加入可能、掛金の任意設定など柔軟な仕組みを活用し、企業が運用費用と手続きを負担することで社員負担をなくしました。
03成果
採用活動でのアピールポイント強化、社員のモチベーションアップ、社員の将来へ向けての資産管理意識の向上
この事例の出典（掲載元）
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/casestudy/saltworls/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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