技術キーワードマッチングで機電系学生の母集団形成に成功、早期選考参加者の半数を獲得
地方BtoB企業のウシオ電機は、機電系・物理系学生への採用アプローチに課題を抱えていた。技術キーワードに基づいたオファー型採用支援サービスTECH OFFERを導入し、ターゲット層への効率的なマッチングを実現。早期選考参加者の半数がTECH OFFER経由となった。

提供(製品)
TECH OFFER
techoffer
▶
導入(顧客)
ウシオ電機株式会社
従業員5001名以上
- 導入企業
- ウシオ電機株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員5001名以上
- 部門
- 採用
- 解決した製品
- TECH OFFER(techoffer.jp)
- 導入時期
- 導入1年目(取材日2020年2月)
- 全体母集団数
- 数百名
01課題
地方・BtoB企業として採用競争に勝ちづらく、従来ターゲットだった機電系・物理系学生の母集団形成に苦戦していた。他のダイレクトリクルーティングサービスでも手間の割に効率的なアプローチができていなかった。
02やったこと
技術キーワードに基づいたオファー型採用支援サービスTECH OFFERを導入し、学生の専攻分野と企業の技術・事業領域のマッチングを精密に行うことで、ターゲット層への効率的なアプローチを実現した。
03成果
母集団に占めるTECH OFFER経由の割合
4割以上
早期選考参加者に占めるTECH OFFER経由の割合
半数
ターゲット層の学生に対して自社とのマッチングを認識させることができ、オファーがなければエントリーしなかったという学生も多く獲得できた。学生が自らの専攻分野に関連する企業の他の事業領域も発見し、アピールするようになった。
この事例の出典(掲載元)
https://biz.techoffer.jp/casestudy/casestudy-5/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
製造業|人事・労務
オファー型採用で全国の高学歴理系学生の応募を多数獲得
8割同じTECH OFFERが、別の現場(製造業)でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない同じ製造業同じTECH OFFER規模が近い(5001名以上)
製造業|人事・労務
自動オファー機能で採用工数を削減し、学生との対面対応に注力
かなり高い同じTECH OFFERが、別の現場(製造業)でどう効いたかが分かる1本。
#リード獲得の停滞#応募が集まらない同じ製造業同じTECH OFFER
製造業|人事・労務
電気・情報系学生へのピンポイント採用で関東・関西圏への採用エリア拡大を実現
関東・関西圏の学生への内定出しに成功同じTECH OFFERが、別の現場(製造業)でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じ製造業同じTECH OFFER
製造業|人事・労務
TECH OFFER導入で自社イベント参加者100名以上確保、インターンシップ導線を確立
同じTECH OFFERが、別の現場(製造業)でどう効いたかが分かる1本。
#リード獲得の停滞#応募が集まらない同じ製造業同じTECH OFFER
製造業|人事・労務
出身高校検索機能を活用した地域別スカウトでUターン採用を実現
3名同じ人事・労務の中でワンキャリアを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#応募が集まらない同じ製造業同じ解き方:人事・労務・ワンキャリア
