自動オファー機能で採用工数を削減し、学生との対面対応に注力
地方メーカーの四国化成は、全国の理系学生へのアプローチが課題だった。TECH OFFERの自動オファー機能で効率的にターゲット学生にアプローチでき、採用工数を削減。削減した工数を学生との個別対応に充てることで、早期選考の実施と選考意欲の高い学生の集約が実現した。
提供（製品）
TECH OFFER
techoffer
▶
導入（顧客）
四国化成ホールディングス株式会社
従業員1001名～5000名
- 導入企業
- 四国化成ホールディングス株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員1001名～5000名
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- TECH OFFER（techoffer.jp）
- 対象学生
- 理系新卒・大学院生
01課題
四国に軸足を置く地方企業として、全国の理系学生への認知度が低く、東日本の学生へのアプローチが困難だった。また、内定辞退率が高く、優秀な学生の確保が課題だった。
02やったこと
TECH OFFERの自動オファー機能を導入し、ターゲットと研究室を紐づけてダイレクトにアプローチできる体制を構築。自動化により採用工数を削減し、削減した工数を学生との対面対応に充てた。
03成果
受諾率
かなり高い
学生認知度が低い中、オファーを通じて学生の興味を喚起し、個別対応で志望度を向上させることに成功。早期選考の実施が可能になり、選考意欲・入社意欲の高い学生がインターンシップに参加するようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.techoffer.jp/casestudy/casestudy-20/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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