オファー型採用で全国の高学歴理系学生の応募を多数獲得

愛知県に本社があるBtoBメーカーとして、高学歴な理系学生、特に県外の旧帝大クラスの学生からの応募がほぼ得られていなかった。知名度の低さと地元以外からの採用が難しく、採用母集団の大半が愛知県出身者で占めていた。

オファー型採用サービスを導入し、学生に直接オファーを出して母集団形成を行い、その後インターンシップや選考に参加してもらうという流れで活用した。

旧帝大を中心とした全国の高学歴理系学生からの応募が一気に増加。これまで応募すらなかった東北大学からも複数の応募を獲得。BtoBメーカーという硬いイメージが払拭され、学生から社風と社員の人柄が評価されるようになった。