TECH OFFER導入で自社イベント参加者100名以上確保、インターンシップ導線を確立
メーカーの太陽ホールディングスは、理系新卒採用の内定承諾率向上と優秀な学生確保が課題だった。TECH OFFERのダイレクトリクルーティングと自社イベント機能を活用し、一度のイベントで100名以上の学生参加を実現し、インターンシップへの流入体制を構築した。
提供（製品）
TECH OFFER
techoffer
▶
導入（顧客）
太陽ホールディングス株式会社
従業員1001名～5000名
- 導入企業
- 太陽ホールディングス株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員1001名～5000名
- 部門
- 採用・人材採用部門
- 解決した製品
- TECH OFFER（techoffer.jp）
- 対象グループ会社
- 一部を除くグループ会社
- 導入開始年
- 2021年
- 自社イベント参加者数
- 100名以上/回
01課題
優秀な理系学生の確保が困難であり、内定を出しても学生が大手競合他社を選んでしまい内定承諾率が上がらない。また、自社のブランド力をアピールして学生に分かりやすくイメージさせることが課題であった。
02やったこと
TECH OFFERのダイレクトリクルーティング機能と自社イベント告知・管理・運営機能を活用。ATSと連携させることで学生の予約手間を省き、全国の優秀な理系学生にアプローチ。イベント参加からインターンシップへの流入経路を構築した。
03成果
インターンシップへの流入数が確保できるようになった。全国（北海道から九州）の優秀な理系学生にアプローチ可能になり、外部採用イベント参加による工数が大幅に削減された。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.techoffer.jp/casestudy/casestudy-45/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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