出身高校検索機能を活用した地域別スカウトでUターン採用を実現
地方企業の認知度が低く応募が集まらない課題に対し、ワンキャリアのスカウト機能で出身高校検索により鹿児島出身者を絞り込み、個別対応で特別感を演出。26年卒採用でワンキャリア経由3名内定（全員鹿児島出身、うち2名は関東進学のUターン採用を実現）。
提供（製品）
ワンキャリア（スカウト機能）
onecareer
▶
導入（顧客）
株式会社トヨタ車体研究所
従業員439名
- 導入企業
- 株式会社トヨタ車体研究所
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員439名
- 部門
- 採用・人事部門
- 解決した製品
- ワンキャリア（スカウト機能）（onecareer.jp）
- スカウトメール送信数
- 590件
- 採用対象卒業年度
- 26年卒
- スカウトメール送信から説明会参加
- 590件中8名
- スカウトメール送信からエントリー
- 590件中7名
01課題
オーディション型採用では学生からの応募が少なく、求人情報が他企業に埋もれていた。地方企業のため学生からの認知が低かった。
02やったこと
出身高校検索機能を活用して鹿児島出身者を絞り込み、スカウトメールを590件送信。スカウトメール送信後は個別対応で学生に特別感を抱かせ、仕事のやりがいなど丁寧に説明する工夫を実施。
03成果
ワンキャリア経由内定承諾者
3名
Uターン採用（関東進学後の鹿児島勤務）
3名中2名
地域特性を活かしたターゲティングにより、県外進学後のUターン希望者の採用が実現。ナビサイトとは異なるアプローチで新たな学生層へのリーチが可能になった。
この事例の出典（掲載元）
https://service.onecareer.jp/case/toyota-bodyrad ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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