オファー型採用で内定者減少を回復、インターンシップ母集団形成に成功
ナビ媒体経由でのマッチ率低下により内定者が減少していた株式会社構造計画研究所が、オファー型採用サービスTECH OFFERを導入。研究分野を軸に多様な学生へアプローチし、インターンシップの母集regionalにおいて低負荷で高い効果を実現した。
提供（製品）
TECH OFFER
techoffer
▶
導入（顧客）
株式会社構造計画研究所
501名～1000名
- 導入企業
- 株式会社構造計画研究所
- 業種
- その他
- 規模
- 501名～1000名
- 部門
- 採用・人事部門
- 解決した製品
- TECH OFFER（techoffer.jp）
- 年間採用目標人数
- 30～40名
- 夏季インターンシップ受け入れ規模
- 40～50名
- インターンシップ期間
- 2～3週間
01課題
ナビサイト経由での採用マッチ率が低下し、年々内定者数が減少。学生の動き方の変化に対応した新たな採用チャネルが必要だった。
02やったこと
オファー型採用サービスTECH OFFERを導入し、研究分野を軸に幅広い学生へオファーを送信。特にインターンシップ募集時から活用し、自動オファーにより運用工数を削減した。
03成果
インターン参加学生の本選考参加率
9割
内定者のインターン経由採用割合
約半分
低負荷で高い効果を実感。忙しい時期に自動オファーが送れることで運用工数が削減され、学生のニーズに対応しながら効率的な採用活動が実現できた。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.techoffer.jp/casestudy/casestudy-12/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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