スカウト型サービス導入で採用単価15万円削減、ABABA経由で7名採用達成
エージェント活用中心で採用単価が高騰していた課題に対し、スカウト型サービス（ABABA等）を導入。スカウト代行とチャット機能の活用により、20名採用中7名をABABA経由で採用し、採用単価を1人あたり約15万円削減した。
提供（製品）
ABABA
ababa
▶
導入（顧客）
株式会社TYL
従業員232名
- 導入企業
- 株式会社TYL
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員232名
- 部門
- 人事
- 解決した製品
- ABABA（ababa.co.jp）
- ABABA経由採用数
- 20名採用中7名
- 他サービス平均採用数
- 1サービスあたり約2名
01課題
エージェント活用が中心の採用活動により採用単価が高騰していた。複数のスカウト型サービスを導入し、採用コスト削減と採用効率化を実現する必要があった。
02やったこと
スカウト型サービス（ABABA等）を複数導入し、スカウト代行機能を活用。ターゲット層を拡大してスカウト送付し、書類選考をカットするなど選考フローを簡素化。チャット機能でテンポよく学生と連絡を取った。
03成果
採用単価削減
1人あたり約15万円削減
内定承諾率向上
昨年比約2割向上
採用活動の効率化が図られた。ABABA経由の学生は就職活動の軸が定まっており、カジュアル面談の時点で企業との適合判断が早くできるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.ababa.co.jp/case/int003/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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