安全規制対応と社員満足度向上を両立した作業着の刷新
精密切削工具メーカーの安全作業規制により半袖作業着が禁止となり、既存の長袖作業着は「暑い」との不満が多数。社員の要望を反映したCO-COSの機能性作業着を導入し、涼しさ・軽量性・セキュリティカード収納・安全性を実現した。
提供（製品）
CO-COS作業着（長袖ブルゾン）
tamagawa-sangyo
▶
導入（顧客）
オーエスジー株式会社
大企業
- 導入企業
- オーエスジー株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 大企業
- 部門
- 全社
- 解決した製品
- CO-COS作業着（長袖ブルゾン）（tamagawa-sangyo.co.jp）
01課題
安全作業規制により半袖作業着が禁止になったが、既存の長袖作業着では「暑い」との声が多く、社員の快適性が低下していた。創立80周年を機に、社員の要望に応える作業着への更新が必要だった。
02やったこと
社員のニーズ（夏用長袖、軽量、セキュリティカード収納、男女共用、汚れが目立たない）を踏まえ、ヨーロピアンスタイルでスタイリッシュなCO-COSの作業着を提案。反射材付きで夕方以降の安全性も確保した。
03成果
社員の皆様から喜びの声をいただき、要望以上のものを提案できた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.tamagawa-sangyo.co.jp/case/901/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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