採用難の電気工事士業で、1年で6名採用・社員10名達成
創業間もない電気工事業が、短期掲載型の求人サービスでの定着率の低さに課題を抱えていた。長期継続型で手間をかけずに運用できるイツザイを導入し、1年で経験者2名・未経験者4名を採用。若手社員の増加で受注案件数も増加した。
提供（製品）
イツザイ
itszai
▶
導入（顧客）
ケーアイ通信システム株式会社
従業員1～10名未満
- 導入企業
- ケーアイ通信システム株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員1～10名未満
- 解決した製品
- イツザイ（itszai.jp）
- 導入期間
- 1年
- 導入前の従業員数
- 5名
- 導入後の従業員数
- 11名
- 若手（20代）増加数
- 3名
- 社員定着率
- 高い
01課題
短期掲載型の求人サービスでは採用しても定着率が低く、費用と労力に見合う成果が得られていなかった。また採用業務に時間を割きにくい現場仕事の特性があり、継続的な人材確保が課題だった。
02やったこと
長期継続型で掲載期間を自由にコントロールでき、ほぼ手間をかけずに運用できるイツザイを導入。働きやすい環境整備（残業削減、教育制度の充実）と組み合わせて、継続的に人材募集を行った。
03成果
採用人数
6名（経験者2名、未経験者4名）
受注案件量
増加増加
社内の若返りにより現場のイメージ向上、受注可能案件の拡大、社内雰囲気の向上、高所作業などでの安定感向上
この事例の出典（掲載元）
https://www.itszai.jp/voices/interview/1244/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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