BtoB採用での認知度課題を解決、ワンキャリア導入で承諾率100%・採用単価75%削減を実現
不動産デベロッパーの三信住建が、BtoB企業ゆえの学生認知度不足と採用単価の高止まりに直面。ワンキャリアの求人掲載・スカウト機能と伴走支援を導入し、承諾率100%達成と採用単価を75%削減した。
提供（製品）
ワンキャリア（求人掲載、スカウト、オフラインイベント、オンラインイベント・動画）
onecareer
▶
導入（顧客）
三信住建株式会社
従業員135名
- 導入企業
- 三信住建株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員135名
- 部門
- 採用チーム
- 解決した製品
- ワンキャリア（求人掲載、スカウト、オフラインイベント、オンラインイベント・動画）（onecareer.jp）
- 従業員数
- 135名
- スカウト経由での内定者割合（27卒）
- 約70%
- イベント出展での学生のインターン予約
- 約10名
01課題
夏インターン立ち上げに伴う母集団形成への危機感、BtoB企業ゆえの学生認知度不足、既存媒体の運用最適化と採用単価の高止まりが課題だった。
02やったこと
ワンキャリアの求人掲載とスカウト機能を導入し、ワンキャリアの担当者と継続的に対話しながら採用設計を調整。27卒ではスカウト経由での内定を強化し、28卒からはスカウト代行サービスとイベント出展も追加。
03成果
ワンキャリア経由の承諾率
100%
採用単価
75%削減
選考開始時期
2か月前倒し
内定承諾までの流れが明確になり、学生からもプラットフォームの利便性が評価された。他媒体と比べても承諾率・人数ともに高い水準を達成。
この事例の出典（掲載元）
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