採用サイト制作で89名の応募から13名を採用成功
引っ越し作業スタッフの採用が課題だった企業に対し、イツザイが採用サイトを制作・運用。高品質なサイトと丁寧な運用により、89名の応募から13名の採用を実現。
提供(製品)
イツザイ
itszai
▶
導入(顧客)
導入企業(非公開)
従業員1名〜10名未満
- 導入企業
- (非公開)
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員1名〜10名未満
- 解決した製品
- イツザイ(itszai.jp)
- 応募数
- 89名
01課題
引っ越し作業スタッフの採用ニーズがあった。
02やったこと
イツザイの採用サイト制作・運用サービスを導入。質の高い採用サイトを作成し、公開後の運用を実施。
03成果
採用数
13名
この事例の出典(掲載元)
https://www.itszai.jp/voices/achievement/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
その他|マーケティング
TikTok運用代行で採用ブランディング強化、3ヶ月で求人応募9件獲得
約64.6倍増加(2ヶ月目12時間59分→3ヶ月目839時間08分)同じ「応募が集まらない」を、マーケティング・TikTok運用代行という別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない#サイト更新ができない同じその他別の手:マーケティング・TikTok運用代行
その他|人事・労務
毎日放送が関西以外の学生獲得とイノベーター層の採用に成功
増加(2022年卒内定者で関西以外が50%に到達)同じ「応募が集まらない」を、人事・労務・ONE CAREERという別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じその他別の手:人事・労務・ONE CAREER
その他|人事・労務
コンピテンシー基準の採用で、業界未経験者が入社3ヶ月で営業目標達成
3ヶ月(通常半年から短縮)同じ「応募が集まらない」を、人事・労務・ミイダス コンピテンシー診断という別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じその他別の手:人事・労務・ミイダス コンピテンシー診断
その他|人事・労務
後半戦特化のスカウトで通信インフラ業界の優秀層をコンスタント採用
他チャネルと比較して同じ「応募が集まらない」を、人事・労務・ABABAという別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じその他別の手:人事・労務・ABABA
その他|コンサル・支援
高級不動産企業が虎ノ門ヒルズに移転、デザイン重視のオフィス完成で採用・広告宣伝効果を実現
同じ「採用しても定着しない」を、コンサル・支援・オフィス内装・デザインサービスという別の入口から解いた1本。
#採用しても定着しない#応募が集まらない同じその他別の手:コンサル・支援・オフィス内装・デザインサービス
