TikTok運用代行で採用ブランディング強化、3ヶ月で求人応募9件獲得
警備会社BONDSセキュリティは、企業理念を伝える手段がなく採用が課題だった。TikTok運用代行により、現場のリアルさと隊員の魅力を動画で発信。運用3ヶ月目に前月比約64.6倍の再生時間を達成し、9件の求人応募を獲得した。
提供（製品）
TikTok運用代行
growthseed
▶
導入（顧客）
株式会社BONDSグループ
- 導入企業
- 株式会社BONDSグループ
- 業種
- その他
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- TikTok運用代行（growthseed.jp）
- 運用期間
- 3ヶ月
- 3ヶ月目投稿本数
- 11本
01課題
SNS活用で求人応募を増やしたいが、社内リソースが限定的で、平均年齢が高い業界のイメージから若年層採用が難しい状況。企業理念の魅力を伝えるコンテンツが不足していた。
02やったこと
フルスピードによるTikTok運用代行を導入。20代～30代をターゲットに、初月は流行動画で引きつけ、2～3月目は現場のリアルさと隊員の緊張感・冷静さを伝える「ジェントルマンセキュリティ」のコンセプト動画を段階的に発信。最後に求人案内を自然に挿入し、DM導線を構築。
03成果
投稿動画総再生時間（前月比）
約64.6倍増加（2ヶ月目12時間59分→3ヶ月目839時間08分）
求人応募数（3ヶ月目）
9件
TikTok経由の応募者から「ここで働きたい」という声が増加。社内隊員のモチベーション向上、依頼者からの好感度向上など、採用ブランディングの強化を実現。
この事例の出典（掲載元）
https://growthseed.jp/case/interview-bondssecurity/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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