奨学金返済支援サービスで採用力強化と企業ブランディングを同時実現

新しい業務に対応する新規人材採用が急務だったが、採用ノウハウに課題があった。また給与以外の採用競争力を強化する必要があった。

奨学金返済支援サービスを導入し、ルール明確で導入しやすい制度として設計。あわせて奨学金返済型人材紹介サービスとサステナ支援サービスも導入し、多角的な採用チャネルを構築。企業ブランディングの発信も強化。

対象社員から奨学金返済支援への感謝の声。月1万円程度の返済支援により、社員が貯蓄・投資やキャリア・マネープランの検討に資源を充てられるようになった。若手社員が自身のキャリアやライフプランに積極的に取り組む姿勢が生まれた。