知名度の低さによる母集団形成をスカウト型採用で打開、質の高い学生との接点を獲得

業界知名度の低さにより「何をやっている会社か分からない」と認識され、合同説明会での母集団形成が困難。採用チャネルがナビ媒体と採用イベントに限定され、リスク分散ができていなかった。

ABABAのスカウト採用サービスを導入し、成功報酬プランを活用。ABABAのサポートチームによるターゲット選定やスカウト文面の最適化、送信代行を活用して採用活動を実施。

最終面接経験者や内定辞退者など様々な経験をした質の高い学生と接触でき、スカウト後の無断欠席がほぼなく、選考連絡への対応も誠実。採用チャネルの多角化によりリスク分散を実現し、継続利用を決定した。