ストレス原因の可視化と毎月サーベイで高ストレス者率を3.35ポイント改善
映像制作会社が従来の年1回ストレスチェックでは原因特定ができず、メンタル不調者が増加していた。毎月実施できるショートサーベイと臨床心理士連携で不調の予兆をキャッチし、高ストレス者率23.61%→20.26%、総合ラフールネスも向上させた。
提供（製品）
ラフールサーベイ
lafool
▶
導入（顧客）
株式会社共同テレビジョン
従業員50〜199名
- 導入企業
- 株式会社共同テレビジョン
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員50〜199名
- 部門
- 総務部
- 解決した製品
- ラフールサーベイ（lafool.jp）
- ディープサーベイ回答率
- 85.3%（266名中227名）
- ショートサーベイ直近回答率
- 45.9%
- 月間面談件数
- 1件以上
01課題
従来の年1回ストレスチェックでは「高い・低い」の判定しかできず、ストレスの具体的原因を特定できなかった。結果として適切な対策が取れないままメンタル不調者が増加していた。
02やったこと
毎月上旬にショートサーベイを実施してメンタル・エンゲージメント・フィジカルのスコア変動をトラッキング。臨床心理士との契約による早期面談体制を構築し、スコア低下者への声かけとケアを実施。
03成果
高ストレス者率
23.61%→20.26%（3.35ポイント改善）
総合ラフールネスの偏差値
向上向上
総務部の高ストレス者率
20%→6.67%
高離職リスク者率
3.5%
経営者の発言やスタンスの変化が従業員の気持ちに与える影響が定量的に数字で可視化された。社員の健康意識が向上し、福利厚生利用率が高まった。自律的にライフスタイルを充実させたいという従業員の内発的な意欲が確認でき、エンゲージメント向上のカギとなった。
この事例の出典（掲載元）
https://survey.lafool.jp/case-study/kyodo-tv/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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