複数店舗の労務管理の属人化を解消、クラウド導入とアウトソーシングで体制を一元化
複数店舗での労務ルールが煩雑で管理が進まず、若手定着率向上が課題だった。クラウドツール導入と給与業務アウトソーシングを実施し、個人情報リスクの軽減と労働時間管理の精度向上、相談対応の迅速化を実現した。
提供（製品）
そうけいLabの労務顧問・給与アウトソーシングサービス（クラウドツール含む）
soukei-lab
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導入（顧客）
株式会社ボンニー
複数店舗運営、女性が多い組織
- 導入企業
- 株式会社ボンニー
- 業種
- その他
- 規模
- 複数店舗運営、女性が多い組織
- 部門
- 人事労務部門
- 解決した製品
- そうけいLabの労務顧問・給与アウトソーシングサービス（クラウドツール含む）（soukei-lab.jp）
01課題
複数店舗展開と従業員構成の多様性により、働き方やお給与のルールが煩雑になり、適切な管理ができていない状態だった。個人情報管理のリスクも存在していた。
02やったこと
労務顧問サービスを開始し、その後クラウドツールを導入。給与担当者退職に伴い給与業務もアウトソーシングに切り替え、チャットワークやWEB会議での対応体制を構築した。
03成果
個人情報漏洩リスクが軽減され管理が楽になった。全社員の労働時間管理の意識づけが実現した。労務相談に対する対応が迅速になった。
この事例の出典（掲載元）
https://soukei-lab.jp/voice/cat_soumu/%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be-%e3%83%9c%e3%83%b3%e3%83%8b%e3%83%bc%e6%a7%98/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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