1,900店舗以上のバラバラなオペレーションを統一し、採用費を可視化・最適化
1,900店舗以上を抱えるゲオグループは、店舗ごとにバラバラだった採用オペレーションをリクオプで本部主導の共通フローに統一。採用費がブラックボックスだった状態から応募経路別の費用分析が可視化され、コスト投下先の判断が可能になった。
提供（製品）
リクオプ
recop
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導入（顧客）
株式会社ゲオホールディングス
従業員5,324名（グループ全体）
- 導入企業
- 株式会社ゲオホールディングス
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員5,324名（グループ全体）
- 部門
- 採用
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 店舗数
- 1,958店（グループ全体）
01課題
1,900店舗以上ある店舗ごとにバラバラなオペレーションで採用を行っており、全体の採用募集費がいくら掛かっているかがブラックボックス状態だった。
02やったこと
リクオプのオウンドメディア採用サイトを導入し、本部主導でチェーンストアの強みを生かした共通フローに統一。応募経路別の費用分析機能を活用して可視化を実現。
03成果
採用単価
2,000円以下（採用ホームページ経由で数百円）
採用費の可視化によってコスト投下先が明確になり、応募経路別の戦略的な使い分けが可能に。店舗からの満足度が高く、本部とチームで議論しながら採用施策を進化させることができた。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/geo-02/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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