1,900店舗以上のバラバラな採用オペレーションを統一し、年間2億円の採用費を可視化
地域ごとにバラバラだったアルバイト採用オペレーションと採用費の全体像が見えない課題に対し、リクオプのオウンドメディア構築と採用支援システムにより本部主導の統一フローを実現。採用費が可視化され、応募経路別の費用分析が明確になった。
提供（製品）
リクオプ
recop
▶
導入（顧客）
株式会社ゲオホールディングス
従業員5,324名（グループ全体）
- 導入企業
- 株式会社ゲオホールディングス
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員5,324名（グループ全体）
- 部門
- 採用支援部門
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 対象店舗数
- 1,958店舗
- グループ従業員数
- 5,324名
- 導入開始時期
- 2014年
- 採用費の可視化
- 年間2億円
01課題
各地域が独立して採用活動を行っていたため、全体のアルバイト採用費が可視化されず、年々採用費が増加していた。また各媒体の管理画面での応募者対応に手間がかかっていた。
02やったこと
2014年からリクオプでオウンドメディア（採用ホームページ）を構築し、全国統一の採用オペレーションフローを本部主導で導入。採用担当者全員がHRソリューションズの人材採用実践講座を受講し、同じ考え方を共有。
03成果
採用ホームページの面接率・採用率・定着率
他媒体比で高い
応募者対応の手間が軽減され、ちゃんとゲオのことを調べて応募する質の高い応募者が増加。本部に採用ノウハウが集約され、担当者間で同じ目線での採用活動が実現。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/geo-01/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
小売・EC|人事・労務
1,900店舗以上のバラバラなオペレーションを統一し、採用費を可視化・最適化
2,000円以下（採用ホームページ経由で数百円）同じリクオプが、別の現場（小売・EC）でどう効いたかが分かる1本。
#多拠点の管理#業務の属人化#数字の集計に時間同じ小売・EC同じリクオプ
小売・EC|人事・労務
採用管理システムで応募者対応を効率化、採用リードタイム20%以上削減
20時間→16時間同じリクオプが、別の現場（小売・EC）でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない同じ小売・EC同じリクオプ規模が近い（従業員3,388名（20…）
小売・EC|人事・労務
LINE応募機能と応募フォーム簡略化で応募数5.3%増、採用データの可視化で予算最適配分を実現
5.3%同じリクオプが、別の現場（小売・EC）でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない#多拠点の管理同じ小売・EC同じリクオプ規模が近い（従業員7,518名（20…）
小売・EC|業務SaaS
5つのグループ会社サイト統合でブランド認知向上、PV数5.6倍を実現
約5.6倍同じ「多拠点の管理」を、業務SaaS・Connecty CMS on Demandという別の入口から解いた1本。
#多拠点の管理同じ小売・EC別の手：業務SaaS・Connecty CMS on Demand
小売・EC|基幹・業務システム
intra-mart Accel Platformで基幹系・業務系・情報系を統合し、業務改革を推進
向上同じ「業務の属人化」を、基幹・業務システム・intra-mart Accel Platf…という別の入口から解いた1本。
#業務の属人化同じ小売・EC別の手：基幹・業務システム・intra-mart Accel Platf…