採用管理システム(ATS)切り替えで応募数が昨対350%増加
イオン北海道は経営統合に伴い採用管理システムを一本化する際、9つのATSを比較検討してリクオプを導入。自社採用ホームページの強化とSEO対策により、応募数は昨対350%の増加を実現し、採用ホームページ経由の採用率は50%前後に達した。
提供（製品）
リクオプ
recop
▶
導入（顧客）
イオン北海道株式会社
従業員19,053名（正社員2,999名）
- 導入企業
- イオン北海道株式会社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員19,053名（正社員2,999名）
- 部門
- 管理本部 人事教育部 教育・採用グループ
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 店舗数
- 167店舗
- リクオプ導入後の経過期間
- 2年以上
01課題
経営統合に伴い複数の採用管理システムを一本化する必要があり、採用効率と応募者数の向上が課題であった。
02やったこと
9つの採用管理システム(ATS)を徹底比較してリクオプを導入。自社採用ホームページ（オウンドメディア）を軸に、SEO対策と地域求人メディアとの連携を強化した。
03成果
応募数（昨対比）
350%増
採用ホームページ経由の採用率
50%前後
採用ホームページ経由の応募者が大幅に増加し、求人メディア経由（20～30%）との採用率の差が明確化。2022年の求人原稿修正による改善など継続的な効果向上が実現している。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/aeon-hokkaido/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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