採用サイトのリニューアルで応募数が前年比10倍以上に増加
エンジニアリングサービス企業が、「どう伝えるか」に重点を置いた採用サイトのリニューアルを実施。スマートフォン対応と情報整理により、新卒応募約20%増、キャリア採用約2倍、応募フォーム利用10倍以上を達成。
提供（製品）
採用サイト制作・リニューアルサービス
re-v
▶
導入（顧客）
株式会社オートテクニックジャパン
- 導入企業
- 株式会社オートテクニックジャパン
- 業種
- 製造業
- 部門
- 採用・人事部門
- 解決した製品
- 採用サイト制作・リニューアルサービス（re-v.co.jp）
01課題
採用サイトの情報が整理されておらず、会社や仕事のイメージが伝わりにくかった。スマートフォンでの閲覧性・導線が悪く、必要な情報にたどり着きにくい状態が続いていた。
02やったこと
求職者にとって使いやすいサイト設計に再構築し、「技術を磨き、未来を創る場所」というコンセプトのもと企業紹介・職種紹介・社員紹介を整理。スマートフォン対応と視覚的にわかりやすいコンテンツ充実を実施。
03成果
新卒応募数
約20%増加
キャリア採用エントリー数
約2倍
応募フォーム利用数
10倍以上
サイト全体のユーザー数
約40%増加
共感したうえで応募する求職者が増加し、採用ミスマッチが低減。面接段階で企業理解と仕事への共感度が高い応募者が増えた。
この事例の出典（掲載元）
https://re-v.co.jp/voice/autotechnic-japan/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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