必須研修の受講率100%達成、学習文化の醸成
従業員増加と若年化に伴い、管理職のマネジメント教育が課題だった。manebi eラーニングを導入し、インプット学習を体系化。必須コースの受講率100%を達成し、社内全体で学習する文化が根付いた。
提供（製品）
manebi eラーニング
manebi
▶
導入（顧客）
株式会社ゆびすいホールディングス
従業員374名（グループ計）
- 導入企業
- 株式会社ゆびすいホールディングス
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員374名（グループ計）
- 部門
- 人材育成・研修部門
- 解決した製品
- manebi eラーニング（manebi.co.jp）
- 対象グループ従業員数
- 374名
01課題
従業員数増加と平均年齢の若年化に伴い、マネジメント教育が必要になったが、マネージャーが体系的にマネジメントを学ぶ仕組みがなかった。また、社内外の研修内容が共有されていなかった。
02やったこと
インプット学習を動画研修で行うツールとしてmanebi eラーニングを導入。年単位で「インプット→アウトプット→インプット」のサイクルを構築し、計画的に運用を実施。
03成果
必須コースの受講完了率
100%
学習する文化が組織全体に根付き、オリジナルコンテンツ制作が活発化。60歳以上の再雇用者からも学習希望の声が上がるなど、自発的な学習意欲が醸成された。
この事例の出典（掲載元）
https://manebi.co.jp/case/10745/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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