社労士のアウトソーシングで社内業務時間を短縮、経営資源を有効活用
建設機械部品販売企業が、給与計算・社会保険手続などの人事労務業務を社労士法人にアウトソーシング。社内業務時間が短縮され、「社内でなければできない業務」に経営資源を集中できるようになった。
提供（製品）
神戸中央社会保険労務士法人の顧問契約サービス
kobe-sr
▶
導入（顧客）
株式会社トモエシステム
従業員約100名
- 導入企業
- 株式会社トモエシステム
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員約100名
- 部門
- 人事総務部
- 解決した製品
- 神戸中央社会保険労務士法人の顧問契約サービス（kobe-sr.jp）
- 従業員数
- 約100名
01課題
人事総務業務（給与計算、社会保険手続など）に社内リソースが割かれ、経営資源の有効活用ができていなかった。労務リスク対応と新しい法令への対応も課題だった。
02やったこと
給与計算・勤怠管理、労働・社会保険手続、就業規則作成、人事労務顧問、経営労務監査、助成金申請サービスを社労士法人にアウトソーシング。企画段階からの相談体制を構築した。
03成果
社内業務にかかる時間が短縮され、「社内でなければできない業務」を優先できるようになった。リスクマネージメント体制が構築でき、業務のベース部分が仕組み化された。労務監査による客観的な業務棚卸とリスク把握が実現した。
この事例の出典（掲載元）
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