警備会社が外国人2名採用、ターゲット層にマッチした求人媒体で採用実現
警備会社が従来の求人媒体では希望するターゲット層からの応募が来ない課題を抱えていた。Guidable Jobsのフィルター機能ときめ細かいフォローを活用し、外国人2名の採用に成功。現場の雰囲気が明るくなり、今後の海外顧客対応での活躍を期待している。
提供（製品）
Guidable Jobs
guidablejobs
▶
導入（顧客）
木口総建株式会社
- 導入企業
- 木口総建株式会社
- 業種
- その他
- 解決した製品
- Guidable Jobs（guidablejobs.jp）
- 採用人数
- 2名
01課題
従来の求人媒体では希望するターゲット層（年齢、ポテンシャル等）からの応募が来ないという課題があった。警備業界全体で新しい人材や他業種からの転職者が不足していた。
02やったこと
外国人向け求人サービスGuidable Jobsを活用。きめ細かいフィルター機能で適切な候補者を抽出し、掲載後のサポートと面接前の事前説明を通じて、候補者と企業のマッチングを実現した。
03成果
現場で若い女性が活躍することで現場の雰囲気が明るくなった。採用プロセスがスムーズに進行した。今後、海外顧客対応での活躍が期待できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://guidablejobs.jp/cases/2689/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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