建設業界のネガティブイメージを払拭、Instagram×カメラガールズで採用成功
建設業の「3K」イメージが採用の課題だったイノデン株式会社は、Instagramでの情報発信と第三者視点による「カメラガールズ」企画を導入。ブランディングの強化により、学生の食いつきが向上し、遠方の工科高校からも応募が増加した。
提供（製品）
GrowthDX
growthseed
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導入（顧客）
イノデン株式会社
- 導入企業
- イノデン株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 部門
- 採用・人材採用
- 解決した製品
- GrowthDX（growthseed.jp）
01課題
建設業界の「きつい」「汚い」「危険」というネガティブなイメージが根強く、採用活動において現場の魅力が伝わらない状況が続いていた。SNSでの効果的な発信方法やコンテンツ制作のノウハウがなかった。
02やったこと
Instagram運用で画像メインの情報発信を開始。従業員の資格取得や成長の様子を投稿テーマに設定。採用ブランディングの軸として「新3K＋αのK」（かっこいい・稼げる・きっちり休める・家族・絆等）を打ち出し、第三者視点で現場の魅力を発掘する「カメラガールズ」企画を導入した。
03成果
応募・入社学生数
増加（具体数値なし）
学生たちの食いつきが向上し、遠い沖縄の工科高校からも応募が増加。技術面に着目する学生や技術習得に興味を持つ学生からの関心が増えた。代表自身のネガティブな考え方が改善され、会社の雰囲気や誇りがより伝わりやすくなった。
この事例の出典（掲載元）
https://growthseed.jp/case/interview-inoden/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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