全社員約1000人のDXアセスメントで人材を可視化、5つのDXアイデアが実現に向けて進行中

全社員のDXスキルの現状把握ができておらず、誰にどのような教育をすべきか正しい判断ができていませんでした。また、IT関連部門以外の部門から、より高度なDXスキルを持つ人材を発掘・選抜する方法が明確になっていませんでした。

exaBase DXアセスメント&ラーニングを全社員約1000人に導入し、DXスキルと素養を計測・スコア化しました。アセスメント結果をもとに、Udemy Businessと連携させて個人ごとに最適な学習コースをレコメンド。さらにビジネスアイディア・創出プログラムやデータ分析演習といった実践的な育成プログラムを展開し、経営幹部向けのDX研修も実施しました。

意外な部署にDXスキルを持った人材が発見でき、ポテンシャル人材の発掘が可能になりました。デジタルに詳しくなかった社員からも、DXの重要性や全体像を理解できたという声が上がり、DXに関する苦手意識が減少しました。経営幹部の間でDXの重要性や方向性が共通認識化され、『DXに真剣に取り組まないと生き残れない』という危機感が醸成されました。出てきたアイデアは人事データの離職防止への活用やマンション管理業務の効率化など、現場の実課題に基づいた実践的なものになりました。