仮設設備リース企業が採用難を解決、コンピテンシー診断で組織課題も発見
徳島県の仮設設備リース企業は、ハローワークや求人広告では人材が集まらない採用難に直面していました。ミイダスの独自データベースとコンピテンシー診断を導入し、スカウト型採用に切り替えるとともに、自社社員の診断を通じて初めて認識できた組織課題（ストレス要因）を把握。今後は採用だけでなく組織作りにも活用する方針です。
- 導入企業
- 株式会社エコリース
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員約40名
- 部門
- 採用・人材育成
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- 従業員数
- 約40名
- 募集職種数
- 3職種（施工管理、回収作業員、積算担当）
01課題
ハローワークや求人広告では徳島周辺の候補者にしかアプローチでき、募集が集まりにくい状況が続いていました。また、企業側から打つ手がなく、候補者からの応募を待つしかない受け身の採用体制が課題でした。
02やったこと
ミイダスの独自データベースを活用したスカウト型採用に転換し、登録者の資格・経験・希望条件を確認した上で適切な人材にアプローチ。同時に自社社員にコンピテンシー診断を実施し、社員の行動特性とストレス要因を把握。診断結果に基づいた組織作りと、研修コンテンツの活用を推進。
03成果
コンピテンシー診断により、採用した社員の協調性や倫理観といった特徴が会社の採用方針に反映されていることを確認。また、施工管理職における「突発への対応」「孤独な業務」といった社員のストレス要因を初めて認識でき、今後の組織作りに活かす方針に。研修コンテンツにより、教材作成の手間が削減され、新入社員向け研修の実施が効率化。
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