理系新卒採用でTECH OFFER導入により採用者数が3倍に増加
パナソニック デジタルは、理系学生の認知度向上と広範囲なアプローチ手段の不足が課題だった。理系特化のダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を導入し、23卒の約30名から25卒は91名へ採用者数が大幅に増加した。
提供（製品）
TECH OFFER
techoffer
▶
導入（顧客）
パナソニック デジタル株式会社
従業員1001名～5000名
- 導入企業
- パナソニック デジタル株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員1001名～5000名
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- TECH OFFER（techoffer.jp）
- 導入時期
- 2021年12月
- 会社採用目標
- 毎年70名
- 26卒見込みプレエントリー
- 400～500件
01課題
パナソニックグループ内でのIT事業の認知度が低く、対面イベント減少とコロナ禍での代替アプローチ方法の欠如、および関西のみの地域的認知が課題だった。また、IT人材不足の中で個別かつ広範囲に優秀な理系学生へアプローチできる手段を必要としていた。
02やったこと
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を2021年12月に導入。キーワードで絞ったターゲット学生へのパーソナルオファーやクローズドイベント連動のアプローチを実施した。
03成果
採用者数増加
23卒約30名→25卒91名（約3倍）
TECH OFFER由来の内定承諾
25卒で12名
スカウト由来採用比率
全体の約3分の1
これまで出会えなかった理系優秀層との接点増加、全国各地からの学生入社、IT業界の早期化する選考に対応可能、採用業務の工数削減、認知度向上。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.techoffer.jp/casestudy/casestudy-42/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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