採用ページリニューアルで月の応募件数が10件に増加
採用ページからほとんど応募がなかったため、ホームページをリニューアル。自由度の高い更新システムを備えた新サイトにより、月10件の採用応募が来るようになった。

提供(製品)
ホームページリニューアル・採用サイト制作
alivecast
▶
導入(顧客)
ダイレックス株式会社
- 導入企業
- ダイレックス株式会社
- 業種
- その他
- 部門
- 人事部・採用課
- 解決した製品
- ホームページリニューアル・採用サイト制作(alivecast.co.jp)
01課題
自社採用ページからほとんど応募が来ていなかった。
02やったこと
採用ページをリニューアルし、独自の更新システムを導入することで、自由度の高い情報発信を実現した。
03成果
月間採用応募件数
10件
新入社員から「分かりやすく見やすい」と反響が多くあった。
この事例の出典(掲載元)
https://alivecast.co.jp/voice ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
その他|マーケティング
TikTok運用代行で採用ブランディング強化、3ヶ月で求人応募9件獲得
約64.6倍増加(2ヶ月目12時間59分→3ヶ月目839時間08分)同じ「応募が集まらない」を、マーケティング・TikTok運用代行という別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#サイト更新ができない同じその他別の手:マーケティング・TikTok運用代行
その他|人事・労務
毎日放送が関西以外の学生獲得とイノベーター層の採用に成功
増加(2022年卒内定者で関西以外が50%に到達)同じ「応募が集まらない」を、人事・労務・ONE CAREERという別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#リード獲得の停滞同じその他別の手:人事・労務・ONE CAREER
その他|その他
採用サイト制作で89名の応募から13名を採用成功
13名同じ「応募が集まらない」を、イツザイという別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#サイト更新ができない同じその他別の手:イツザイ
その他|人事・労務
コンピテンシー基準の採用で、業界未経験者が入社3ヶ月で営業目標達成
3ヶ月(通常半年から短縮)同じ「応募が集まらない」を、人事・労務・ミイダス コンピテンシー診断という別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない同じその他別の手:人事・労務・ミイダス コンピテンシー診断
その他|コンサル・支援
グループ2,000名のフロントパーソンがゼロトラストセキュリティ教育を受講し、DX提案能力を強化
同じ「リード獲得の停滞」を、コンサル・支援・SecuriST®ゼロトラストコーディネイタ…という別の入口から解いた1本。
#リード獲得の停滞同じその他別の手:コンサル・支援・SecuriST®ゼロトラストコーディネイタ…
