複数システム統合による給与計算業務の工数削減と運用効率化
医療機器メーカーのオリンパスは、複数の給与システムと直営用システムが混在し、毎月500件のエラー対応と給与計算業務に多大な負荷を抱えていた。楽楽給与を導入し、複数システムのデータを統一管理することで、給与計算の工数と運用負荷を大幅に削減した。
提供（製品）
楽楽給与
rakus
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導入（顧客）
オリンパス株式会社
約30,000名（グループ全体）
- 導入企業
- オリンパス株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 約30,000名（グループ全体）
- 部門
- 人事・給与業務部門
- 解決した製品
- 楽楽給与（rakus.co.jp）
- 対象人数
- 約200名規模
- 導入時期
- 2025年4月
01課題
複数システムと直営用システムが混在し、毎月約500件のエラーが発生。各エラーを1件ずつ確認・修正する作業に3日間、給与データ入力業務だけで相当な工数を要していた。システム改修も難しく、運用負荷が非常に大きかった。
02やったこと
複数システムのデータを楽楽給与に統一し、一元管理することで給与計算プロセスを標準化。柔軟なパラメーター設定と計算ロジックにより、複雑な給与要件に対応可能にした。
03成果
毎月のエラー件数削減
約500件→大幅削減
給与計算業務の工数削減
3日→削減
最繁期の人員割当削減
最大4日間の全員対応→不要に
データの一元管理により、これまで人事側で行っていた給与実績データの送信業務が不要に。現場からのフィードバックに基づき、Web上でボタン操作での給与支給方法の変更が可能になった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.rakus.co.jp/rakurakucloud/kintai/case/20260427.php ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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