採用サイトのインターンシップ表記変更とリード獲得ページ改善でコンバージョン向上
セイコーとエプソンはWebサイト改善における課題を抱えていました。採用サイトのインターンシップエントリー数増加とリード獲得プロセスの効率化を目指し、Ptengineを用いたA/Bテストを実施。インターンシップページの表記変更による30%の遷移率向上とリード獲得ページの改善により、採用数の増加と業務効率化を実現しました。
提供（製品）
Ptengine
ptengine
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導入（顧客）
セイコーとエプソン株式会社
- 導入企業
- セイコーとエプソン株式会社
- 業種
- 製造業
- 部門
- DX推進本部
- 解決した製品
- Ptengine（ptengine.jp）
01課題
採用サイトの改善にあたり、仮説と確実なデータ検証が必要であった。また、事業部門とのKPI連携やデザイン意思の相違があり、データに基づいた意思決定が課題だった。
02やったこと
Ptengineを導入してA/Bテストを実施。インターンシップページのエントリーページへのリンク追加と表記変更、および採用リード獲得ページへのポップアップ追加による改善を検証した。
03成果
インターンシップページからエントリーページへの遷移率
30%増加
インターンシップページ自体のクリック数
約2倍
採用応募数（年間前年同月比）
+25%
リード獲得ページの遷移数（ポップアップあり vs なし）
2倍
A/Bテストにより効果を数値化することで、事業部門への説得力が向上。データに基づいた改善により、ユーザー体験の最適化と採用効率の向上を実現した。
この事例の出典（掲載元）
https://www.ptengine.jp/casestudies/epson/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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