SAP SuccessFactorsによる人事給与システムの刷新とタレントマネジメント統合管理
近鉄百貨店は、アナログ管理されていた従業員の目標・評価・資格情報と老朽化した人事給与システムの課題に対し、SAP SuccessFactorsを導入。人事・給与・タレントマネジメントを一元管理し、リアルタイムな人材把握と業務の効率化を実現した。
- 導入企業
- 株式会社近鉄百貨店
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員1,523名（2023年2月末現在）
- 部門
- 総務本部 人事部
- 解決した製品
- SAP SuccessFactors（odyssey-net.jp）
- 管理対象従業員数
- 約3,800名（正社員、契約社員、パート社員など）
- 展開店舗数
- 10店舗
- プロジェクト期間
- 2019年8月～2020年3月本稼働
- 給与システム導入期間
- 8ヶ月
01課題
既存の人事給与パッケージシステムは2008年導入で老朽化。従業員の目標、評価、資格などの情報がアナログ管理されており、働き方改革やダイバーシティへの対応が困難で、適切な人員配置に必要な従業員の家庭・スキル情報が正確に把握できていなかった。
02やったこと
SAP SuccessFactorsを導入し、人事給与システムを刷新するとともにタレントマネジメントシステムを新規構築。オデッセイのUlyssesテンプレートを活用して短期導入を実現。従業員が自ら情報を入力・更新し、人材情報をリアルタイムに一元管理する体制を構築した。
03成果
従業員の職務履歴やスキル、資格取得状況などの情報がリアルタイムに把握できるようになり、異動候補者や昇格候補者の抽出が可能に。人事考課面談がペーパーレス化され業務工数が削減。遡及計算の自動化により給与業務が効率化。人材の最適配置が実現可能になった。
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