求人公開後1ヶ月で13名の応募を獲得、熱意のある人材の採用に成功

製造スタッフ1名の退職後、人手不足により納期遅れが発生。従来の求人媒体では期待した応募が得られず、採用活動が進まない状況にあった。

イツザイを導入し、一般的な求人媒体では掲載しきれない企業の特色や雰囲気、未経験での成長などの詳細情報を盛り込んだ求人ページを制作・公開した。

応募者全員が製造業への熱意を持っており、未経験者ながら意欲的な人材を採用できた。採用後、職場の雰囲気が改善され、コミュニケーション能力の高い新人により職場全体に良い影響がもたらされた。