カット専門美容室の採用成功：10ヶ月1件から公開後1-2週間で急増
10ヶ月間で1件の応募しかなかった美容室が、採用専門ページ「イツザイ」を活用することで、公開後1-2週間で応募が急増。業務内容を詳しく説明し、ターゲット層（リタイア美容師）を明確にすることで、採用意欲の高い人材の獲得に成功した。
提供（製品）
イツザイ
itszai
▶
導入（顧客）
有限会社テイスター
1名〜10名未満
- 導入企業
- 有限会社テイスター
- 業種
- その他
- 規模
- 1名〜10名未満
- 解決した製品
- イツザイ（itszai.jp）
- 採用目標人数
- 2名
- 従業員数
- 1名〜10名未満
01課題
複数の求人広告サービスを利用していたにもかかわらず、10ヶ月間で1件のアルバイト応募しか得られず、費用だけが出て行く状況が続いていた。人手不足で業務に余裕がなかった。
02やったこと
採用専門ページ「イツザイ」を導入し、カット専門店の業務内容を詳しく記載し、ターゲットを元美容師（特にリタイア後の復帰希望者）に限定。ページ内に収入例やスタッフの経験談も記載。
03成果
応募の増加
公開後1-2週間で立て続けに複数件（2-3人）の応募
応募者の採用意欲が高く、業務内容を理解した状態で面接に来るようになったため選考が効率化。実際に採用した1名は長時間勤務してくれるようになり、職場の雰囲気が改善され、既存スタッフに余裕が生まれた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itszai.jp/voices/interview/795/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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