オウンドメディアリクルーティングで1ヶ月半に21応募、7名採用を実現
都内の人材派遣会社が、従来の求人媒体では応募が少ないという課題を抱えていた。オウンドメディアリクルーティングとリスティング広告を組み合わせ、採用専用ランディングページを制作して転職意欲の高い求職者を集めた結果、1ヶ月半で21名の応募を獲得し、7名の看護助手採用に成功した。
提供（製品）
オウンドメディアリクルーティング（採用専用ランディングページ+リスティング広告）
axia-ag
▶
導入（顧客）
都内の人材派遣会社
- 導入企業
- 都内の人材派遣会社
- 業種
- 人材サービス
- 部門
- 採用
- 解決した製品
- オウンドメディアリクルーティング（採用専用ランディングページ+リスティング広告）（axia-ag.co.jp）
01課題
02やったこと
採用専用のランディングページを制作し、仕事内容や働くメリット、社員の声などを1ページで分かりやすく構成。その上でリスティング広告を活用して、『看護助手 求人』など特定キーワード検索ユーザーをターゲットにし、地域や年齢・性別で絞り込んで配信した。
03成果
応募数
1ヶ月半で21名
採用数
7名
従来の求人媒体とは異なり、転職意欲の高い求職者に直接アプローチでき、自社の理念や社風に共感した人材を採用できた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.axia-ag.co.jp/knowledge/omr-casestudy/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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