採用動画で1ヶ月で応募数6倍達成、経験者採用にも成功
立ち上げ間もないマーケティングコンサルティング企業が、母集団形成と内定辞退の課題を抱えていた。社員インタビューの採用動画（リクライブ）を制作し、採用ページへの埋め込みと人材紹介会社への案内を徹底することで、1ヶ月で応募数が月5件から30件に増加し、応募の質も改善した。
提供（製品）
リクライブ
reclive
▶
導入（顧客）
ナウビレッジ株式会社
- 導入企業
- ナウビレッジ株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- リクライブ（reclive.jp）
- 制作動画本数
- 11本
- 契約プラン
- 採用動画11本+オリジナルPodcast番組
- 内定承諾数
- 2ヶ月で5名
01課題
立ち上げ間もない企業で、月5件程度の応募と内定辞退が発生していた。求人広告に60万円をかけても採用できず、母集団形成ができていない状態にあった。
02やったこと
社員インタビューの採用動画を11本制作し、自社採用ページに全て埋め込み掲載した。併せて、人材紹介会社に動画視聴を指示し、候補者に対してもエントリー時や面接前に必ず動画を視聴させるルール化を実施した。
03成果
応募数
月5件→30件（6倍）
応募の層が変わり経験者からの応募が増加。応募者がほぼ全員動画を視聴しているため、面接では応募者の人柄に焦点を絞り選考を迅速化できた。選考の歩留まりも改善。入社決定者は全てのリクライブ動画を視聴していた。
この事例の出典（掲載元）
https://reclive.jp/article/uservoice/nowvillage/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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