動画教育サービスで全員への統一教育を実現、採用タイミングに関わらず新人教育が可能に
廃棄物処理業の株式会社ヒロセは、OJTによる教育内容のばらつきと現場業務による全員集合の困難さが課題だった。Prime Collegeと自社マニュアル動画を導入し、タイミングを気にせず全員に同じ教育ができる環境を実現した。
提供（製品）
Prime College（プライム カレッジ）、オリジナル動画制作サービス
e-teras
▶
導入（顧客）
株式会社ヒロセ
従業員78名
- 導入企業
- 株式会社ヒロセ
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員78名
- 部門
- 総務部
- 解決した製品
- Prime College（プライム カレッジ）、オリジナル動画制作サービス（e-teras.co.jp）
- 導入ID数
- 80ID
- 従業員数
- 78名
- 保有車両数
- 83台
- 月間配信コンテンツ数
- 2本
01課題
OJTによる教育で担当者によって教える内容がバラバラになり従業員の知識差が生まれていた。また、現場・営業部門の勤務時間が異なるため、全従業員を集めて同じ研修を行うことが難しかった。
02やったこと
Prime College（産廃業界特化の動画教育サービス）と、自社の作業手順をマニュアル動画化するオリジナル動画制作サービスを導入。毎月2本の必修コンテンツを配信し、全従業員が自分のタイミングで学習できる環境を構築した。
03成果
全員を集めずに同じ教育内容が提供でき、教育内容の統一ができた。新人採用のタイミングを気にせず研修が実施でき、自社社員が出演する動画により従業員の興味・視聴率が向上した。
この事例の出典（掲載元）
https://vi.e-teras.co.jp/works/prime_college/works-27 ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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