動画コンテンツで採用ブランディングを刷新し、自社では獲得できない優秀層にリーチ

オフラインでの会社説明会は学生と企業の双方に負担が大きく、自社発信ではなく第三者視点からの採用ブランディングが必要だった。

ワンキャリアの動画コンテンツプラットフォームを導入し、プロのフリーアナウンサーによるインタビュー形式での動画説明会を制作。大手企業とのクロストーク動画など、自社企画では実現できない動画に出演することで、新しい采用ブランディングを訴求した。

他のルートでは出会えない優秀層へのリーチが実現。採用ブランディング変更（「内定者社長になれます」から「3年程度既存事業の修羅場を経験」へ）が定着。自社では獲得できない母集団（日系大手や外資志望の学生）からの偶発的な接触が生まれた。