スカウト型採用サービスで86時間での新卒11名内定承諾を実現
採用部署を持たずリソースが限られていたABABAが、自社の新卒スカウト型サービス『ABABA』を活用し、就活後半期の集中スカウトと採用要件に基づいたターゲティングにより、わずか86時間で新卒11名の内定承諾を獲得した。
提供（製品）
ABABA
ababa
▶
導入（顧客）
株式会社ABABA
従業員100名未満
- 導入企業
- 株式会社ABABA
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員100名未満
- 部門
- 人事・採用
- 解決した製品
- ABABA（ababa.co.jp）
- 採用要件にマッチした学生をターゲティング
- 複数の条件で絞り込み
- 内定承諾者数
- 11名
01課題
採用を専門に行う部署がなく、リソースが限られている状況で、自社の要件にマッチした優秀な学生を採用する必要があった。
02やったこと
自社の新卒スカウト型サービス『ABABA』を活用し、就活後半期に集中してスカウトを実施。採用要件に則ったターゲティングで相性の良い学生に絞り込み、選考フロー設計で学生の入社意欲を高める工夫を行った。
03成果
内定承諾までの時間
86時間
採用活動が人事1人分のリソースにして10営業日ほどという短期間で完結。採用部署がない状況でも、事業運営を担当している従業員が分担することで効率的な採用を実現。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.ababa.co.jp/case/intababa/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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